Требования к форме написания объяснительной за опоздание - новые подходы и изменения согласно современному законодательству
Каким образом отдел кадров должен обязать сотрудника написать объяснительную за опоздания, должен ли быть это официальный приказ за подписью ген. директора компании адресованный сотруднику или достаточно эл.письма от отдела кадров в адрес нарушителя? В учебнике Моисеева по ТК за 2005 г. написано что должен быть приказ, сейчас что - то изменилось?
Opinions
Attorney
Добрый день!
У работодателя имеется обязанность затребовать объяснения у работника по факту дисциплинарного проступка. В какой форме это будет сделано - не важно, главное, чтобы обязанность была соблюдена и это было возможно доказать. Издание приказа об этом не обязательно, это может быть резолюция руководителя на докладной записке по факту нарушения.
При этом работник не обязан давать объяснения, это его право. Их отсутствие не препятствует применению дисциплинарного взыскания.