Вопросы относятся к расторжению трудового договора бухгалтера в ведомственном садике, переданном в муниципалитет.
Если вас официально не переводили на другую должность, то зарплату вы должны получать в соответствии с трудовым договором до истечения срока предупреждения.
Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Средний заработок считается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Ст. 139 ТК РФ.
Получать должны исходя из вашего трудового договора ту которую вы получали до уведомления, считать должны и предоставлять компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы3. Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул4. Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов.
Уважаемая Светлана Павловна г. Чебаркуль !
Вам самой ничего НЕ надо считать, весь расчёт по вашей средней зарплате должна произвести Централизованная бухгалтерия.
Поэтому рекомендую вам по данному вопросу обратиться в Централизованную бухгалтерию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.03.2015г
1. по должности бухгалтера, т.к. официально Вы работали на этой должности до увольнения.
2. Расчет приведен на сайте http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6037/
Делается расчет среднего дневного заработка и среднего числа рабочих дней, эти числа умножаются.
3. По правилам ст. 139 тк рф и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
все расчеты производятся в соответствии с вашим трудовым договором и ТК РФ, расчет зарплаты не функции юристов, служба занятости производит свои расчеты,потребуйте в своего работодателя справку о зарплате из нее и сделают расчет пособия,и вообще-то это функции бухгалтерии,извините
Вас вообще не имели права заставить исполнять обязанности не связанные с вашим трудовым договором , но вы их молча исполняли , зар. плату должны платить согласно вашего оклада при увольнении по ст. 81 ТК РФ и выплатить все пособия предусмотренные при сокращении работника и ст 178 ТК РФ, соответственно средний заработок ваш не должен измениться
Светлана, на лицо нарушение трудового законодательства. Вас не позднее чем за 2 месяца должны были предупредить о сокращении должности бухгалтера, а не ставить перед фактом отсутствия должности при новом положении дел.
Работодатель формально выполнил требование ТК, я больше чем уверен, что Вам даже не сказали о возможности не ждать истечения срока предупреждения и уволиться получив выплату за 2 мес. предупреждения.
1. Уменьшение размера заработной платы для Вас и вовсе не допустимо. Если это имело место быть -обращайтесь в суд.
2. Для службы занятости берётся более длительный период - за последние 8 мес.
1. По соглашению сторон Вы обязаны были получать доплату за работу, не относящуюся к обязанностям бухгалтера.
Ст. 161 ТК РФ указывает: "Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".
2. Ст. 139 ТК РФ указывает:
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."
3. Смотрите пункт 2.