Воспитатели в холодном детском саду - какие права у работников и как решить проблему?

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Просите возместить ущерб, нанесённый нарушением ответчиком-работодателем условий трудового договора.

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

В такой ситуации вы на основании ст 392 ТК РФ вы можете либо обратиться в суд А также у вас есть право написать жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Эти органы призваны защищать трудовые права граждан

Добрый день, Анастасия Анатольевна!

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

обратитесь в прокуратуру на нарушение ваших прав работодателем а тот в свою очередь туда же на нарушение договорных отношений коммунальщиками, это не ваша вина, здесь нарушения не только ТК РФ,но и АК РФ, УК РФ, ГК РФ, в общем целый букет и правда на вашей стороне требуйте соблюдение своих трудовых прав

не понятно при чем здесь дет.сад,не полностью зар.плата и отопление. Работодатель обязан выплатить заработную плату вместе с премией, предусмотренную трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором в котором есть раздел относительно доплат в виде премий, или согласно Положения о премиях.Иначе говоря если есть такие договоры, Положения, премиальная часть должна быть выплачена Работодателем . Если такие локальные документы в организации отсутствуют, то премия может быть выделена работнику только на усмотрение Работодателя.Но я советую ,что вопрос закрыть обратиться в прокуратуру.Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

Порядок обращений в прокуратуру урегулирован "Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации", утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 №200.

Главной задачей прокуратуры является осуществление общего надзора за соблюдением законодательства, т.е. прокуратура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда. Однако, поскольку трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, прокуратура уполномочена осуществлять надзор также и в этой сфере.

Вы можете обратиться в суд либо в трудовую инспекцию, а Ваш детский сад должен обращаться с жалобой в прокуратуру на коммунальщиков и может взыскать с них ущерб в судебном порядке (ст.309 ГК РФ).

В Вашем случае работодатель оплачивает Вам время простоя, которое формально возникло по вине работодателя.

Под простоем понимается «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено.

Оплате времени простоя посвящена статья 157 Трудового кодекса. Кодекс устанавливает лишь минимальный размер оплаты простоя. Поэтому компания-работодатель по согласованию с работником вправе определить и более благоприятные условия оплаты простоя для последнего.

Заметьте, что работодатель вправе определить, обязанности нет. Поэтому обращения в судебные инстанции вряд ли Вам поможет.

Попробуйте написать письмо в органы Администрации, Прокуратуры, департамент образования от имени родителей детей, которые не могут посещать из-за возникшей ситуации детский сад с просьбой принять меры к коммунальщикам и администрации детского сада.

Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обращайтесь в суд и взыскивайте разницу между средней з/п и суммой, подлежащей выплате при простое по независящим от работодателя причинам с виновника-коммунальной компании.

Вы вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда, указав в ней, что работаете в полную смену, а работодатель платит как за простой.

Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 ТК РФ и выдадут предписание устранить нарушение.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.[b][/b]

А что вы делаете на работе если ДДУ не работает , пневмонию зарабатываете ?

вы должны за эти деньги сидеть дома в тепле и ждать .когда условия труда будут созданы нормальные

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам остается только ждать окончания простоя. Разбираться с коммунальной компанией будет работодатель. Единственное, что вы можете сделать в данной ситуации , так это написать коллективное обращение и попросить работодателя о возможности не присутствовать на рабочем месте во время простоя с целью соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. При этом Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не должно исключать обязанности работодателя соблюдать требования ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию .