User
Write
Работодатель может удерживать с ЗП недостачу без приказа? Опыт МОЛа в магазине с прошедшей ревизией
Я МОЛ в магазине прошла ревизия и выявлена недостача в 529 тыс. руб (межинвентаризационный период 9 мес) за этот период персонал сменился на 90%. ДКМО переподписан небыл. Я на ревизии присудствовала, но после у меня был отпуск. Имеет ли право работодатель удерживать у меня с з/п недостачу без приказа? Я ведомость не подписывала, и никакого приказа тоже.
Opinions
Lawyer
Нет, действия работодателя не законны обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Lawyer
Наталья, для удержания средств из заработной платы необходим документ-основание, как правило издаётся приказ.
Вас с ни обязаны ознакомить, а также ознакомить с актом проведенной проверки. Взять с Вас объяснения. наложение взыскания - это серьёзное мероприятие.
Если этого не произошло, действия Вашего руководства квалифицируются как не выплата заработной платы работнику в полном объёме.
Рекомендую обратиться к руководству с письменным требованием о выплате не законно удержанных средств, по результату действуйте дальше. Если Вас не услышат - иск в суд, со всеми вытекающими последствиями.
Удачи.