как правильно оформить ходатайство, чтобы заведующую детского сада не уволили. Очень срочно надо.

Добрый день. Вам необходимо направить официальное обращение в государственный орган.

Пишите в произвольной форме, но можете использовать Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в "части 1.1" настоящей статьи.

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 "статьи 10" настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Этот вопрос решает ее работодатель (ст . 81 ТК РФ). Составить можете в произвольной форме но учитывать его никто не обязан.

Пишите ОБРАЩЕНИЕ.

ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" указывает:

"Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату".

Подготовьте коллективное письмо в управление дошкольного образования вашего города! Предварительно проведите общее собрание сотрудников детского сада. Приложите к ходатайству выписку решения этого собрания!

Укажите веские причины, которые по Вашему мнению должны стать основанием для оставления заведующей детского сада на работе!

При увольнении работника по инициативе работодателя по ст .81 ТК РФ никакие ходатайства значения не имеют

Впрочем, писать можете в произвольной форме., кому ,от кого. тест ,что хотите изложить, дата подпись

Галина Леонидовна, создавайте родительский совет и от его имени обращайтесь Управление муниципального образования с соответствующим ходатайством.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Статья 26. Управление образовательной организацией

6. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления образовательной организацией и при принятии образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в образовательной организации:1) создаются советы обучающихся (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования — студенческие советы), советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее — советы обучающихся, советы родителей);

---Галина Леонидовна, смотря о чём заявление, на чьё имя и непонятно о каком проступке заведующей идёт речь. Иногда никакие заявления не могут помочь. Но, работник вправе представить письменное заявление (смотрите письмо от 05.09.2006 N 1551-6). Находит подтверждение этот вывод и в судебной практике (определения Московского городского суда от 24.12.2010 N 4г/5-11031/10, Санкт-Петербургского городского суда от 28.04.2011 N 5855).

---Вам стоит обратиться лично к юристу и подробнее изложить ситуацию.

Здравствуйте, Галина Леонидовна!

Ходатайство-это официальная просьба добиться чего-либо и пишется в произвольной форме. В законодательстве не установлена конкретная форма написания ходатайства. Изложите свои доводы почему Вы просите оставить именно этого работника, также укажите все положительные профессиональные качества заведующего.

Однако, если увольнение по инициативе работника согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, работодателя не обяжете оставлять работника на основании данного ходатайства, все на усмотрение работодателя.

Удачи Вам!