Можно ли расторгнуть трудовой договор с работницей, родившей ребенка и просившей отпуск по уходу за ним?
С работницей был заключен трудовой договор сроком на 1 год. В этот период она родила, и получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем от нее поступило заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли отказать ей в этой просьбе и расторгнуть трудовой договор, в связи с истечением срока его действия?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте,Ирина!
Вы не можете уволить работника. Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается только в случае ликвидации организации (ч.1 ст.261ТК).
Вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК). Это только в том случае, если срочный трудовой договор заключался не на период отсутствующего работника.
Всего доброго!