Мужу, работавшему охранником на предприятии ОАО в течение 10 лет, предложена неприемлемая работа после болезни - что делать?
Муж работает охраником на предприятии ОАО 10 лет. Первый раз заболел и пошел на б/л. просидел 2 месяца. Теперь за это его переводят на другую ниже оплачевуемую и неудобную по графику и затратную по проезду до работы и обратно работу. Уведомили об этом как и положено за 2 месяца. Он бы и сам уволился, ведь обидно когда такое отношение, но в январе 2016 года он идет на пенсию. Ходил к управляющему. Тот категорически не хочет входить в его положение. Мативирует тем, что на предприятии требуется смена условий труда. Хотя на такуже как мой муж занимает должность приняли нового человека. Как нам быть?
Opinions
Lawyer
В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в связи с изменением технологических или организационных условий труда при которых невозможно сохранить прежние условия трудового договора. Так как в Вашем случае таких изменений не произошло, работник по состоянию здоровья не имеет противопоказаний к данной работе, а также учитывая, что на его должность приняли другого работника изменение условий трудового договора является незаконным. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за восстановлением нарушенных работодателем прав, выразившемся в необоснованном и незаконном изменении условий трудового договора.