Вопросы перевода сотрудников и влияния на их условия труда в рамках реорганизации
Cкажите, пожалуйста, является ли перевод сотрудников с трудового договора на срочный договор в рамках реорганизации ухудшением условий? И требует ли согласия работников? И что делать работнику, если он не согласен? И второй вопрос - аналогичный - по поводу перевода работников с нормированного на ненормированный рабочий день?
Opinions
Law firm
Екатерина все перечисленные условия регулируются трудовым договором, изменения в который вносятся по соглашению сторон. Если работник не согласен на новые условия труда он может быть уволен по сокращению.
Основным локальным актом будет приказ в котором все условия реорганизации должны бытьт прописаны.