да, законно и увольнение в том числе ( ст 81 ТК РФ п 6 а)
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Нарушений нет, никакого возрастания по степени применяемого взыскания ст. 192, 193 ТК РФ не предусматривает. Вид применяемого взыскания зависит от степени тяжести содеянного, а прогул - это очень серьезное нарушение
Зависит от тяжести: "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен".
Ст. 193 ТК РФ указывает: "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".
Обращайтесь в суд и оспаривайте взыскание.
Просите применить замечание - в Ваше отсутствие на работе ничего не взорвалось, ущерба нет.
Формально и теоретически законно. Но вполне можете обжаловать в суд по ст.391.392 ТК РФ. Срок у вас три месяца. Удачи
Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение. В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание. Такой вывод следует из ст. ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.
Может объявить выговор без замечания, но при соблюдении требований ст.ст.192-193 ТК РФ.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Александр, добрый день!
В соответствии со ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В данном случае имеет место быть не очередность дисциплинарных взысканий, а выбор работодателя с учетом тяжести совершенного проступка. В силу ст.81 ТК РФ прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Да законно, за прогул имеют право и уволить!!!
Так что получив выговор вы легко отделались!
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Добрый день!
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Выбор одного из видов дисциплинарного взыскания - право работодателя, не обязательно соблюдать последовательность их применения.
Но исходя из практики, между замечанием и выговором практической разницы нет, имеет значение наличие дисциплинарного взыскания в принципе, а не его вид.
Если же Вы не согласны с основаниями применения дисциплинарного взыскания - у Вас есть 3 месяца на его обжалование в судебном порядке. Рекомендую воспользоваться своим правом, тем более что Вам не нужно платить госпошлину.
Статья 192.ТК "Дисциплинарные взыскания"
Замечание и выговор самостоятельные дисциплинарные взыскания, а не последовательные.
Здравствуйте Александр!!
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(193 ТК РФ) Это может быть одно из Выше перечисленных. За прогул Вас уволить не смогут, поскольку Вам за данный проступок объявили выговор.
Если за данный проступок увольняют, то необходимо обжаловать увольнение в течении месяца в судебном порядке. В данном случае основанием признании увольнения будет нарушения ст. 193 ТК РФ., поскольку два дисциплинарных взыскания в виде увольнения и выговора, за один проступок применены не могут быть.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.(193 ТК РФ)
Если объяснение затребованы не были, то данный приказ будет незаконен и его можно обжаловать в судебном порядке в течении 3 х месяцев.
Также основанием для признании приказа о выговоре, незаконным могут служить:
Сроки привлечения к ответственности, а именно: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,
Все законно. Незаконно применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и применение более одного взыскания за один проступок.
Кроме того , Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Статья 192 ТК РФ . Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При этом тяжесть проступка и обстоятельства его совершения учитывается, но не является определяющим как при выборе вида взыскания, так и в вопросе его применения вообще.