Lawyer Social Net
User Write
Ekaterina
Kotlas
23.01.2015, 21:26

Условия развода и возможные последствия для отношений с ребенком - официальное трудоустройство бывшего супруга и возможность лишения его прав на ребенка и отказа от выплаты элементов

У меня такая ситуация: с мужем в разводе есть ребенок проживает со мной, он (отец) ребенка, кроме элементов, больше ни чем о ребенке не интересуется и не общается, сейчас его (бывшего мужа) жена устраивает к себе официально на работу, я полагаю чтоб меньше платить, по минималке 1000 руб., а если он еще дополнительно устроится на работу без оформления, т.е уже он платить с другого дохода не будет? И скажите пожалуйста могу ли я лишить его прав на ребенка и отказаться от элементов (я думаю о будущем, чтоб он не смог подать на ребенка (на элементы) когда сын вырастет.
Opinions
Attorney

Здравствуйте, Екатерина. В соответствии со ст. 69 Семейного кодекса РФ родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иной медицинской организации, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;

злоупотребляют своими родительскими правами;

жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

Если Ваш супруг будет мало, но с официального заработка платить злостным уклонением от уплаты это не будет.

Вместе с тем согласно ст. 83 Семейного кодекса РФ при отсутствии заработка, либо, если он нерегулярный, меняющийся суд по Вашему заявлению может определить размер алиментов в твердой денежной сумме, а не в долях.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.