судья в любом случае должна принять заявление и рассмотреть его по существу. Если суд придет к выводу, что руководитель не является надлежащим ответчиком, то он предложит его заменить. При согласии истца, дело будет рассмотрено с другим ответчиком. Если истец откажется от замены ответчика. иск может остаться без удовлетворения.
С уважением, Юрий Николаев
Ваш вопрос: ......работу и вынесла решение – отказать, в связи с поздней подачей заявления, вакансии уже замещены. По апелляционной жалобе районный суд вынес решение – изменить решение мирового судьи, в иске к руководителю организации отказать, поскольку он работодателем не является.
Получается, пока суд да дело, истекли сроки обращения в суд. Все? Ничего нельзя сделать?
Гражданин может обратиться в суд за защитой в течение 3 месяцев с момента получения отказа от приема на работу. В связи с тем, что ответчик оказался ненадлежащим, можно повторно обратиться в суд, указав другого ответчика (должностное лицо организации уполномоченное принимать на работу и заключать трудовые договоры).
Если 3 месячный срок уже истек, то следует обратиться в суд (одновременно с исковым заявлением) о восстанолвении пропущенного срока. Суд, признав причины пропуска уважительными этот срок может восстановить.
В связи с тем что вакансия уже занята, суд может взыскать с ответчика (признав его действия незаконными) компенсацию морального вреда, а также убытки понеснные работником.