Вопрос о возможности подать на организацию на моральный ущерб в связи с задержкой выплаты расчета при увольнении и заботой о несовершеннолетних детях

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (если не использовали его) и компенсации морального вреда.

Сумма компенсации морального вреда -на усмотрение суда. Суд исходит из принципа разумности и справедливости.

Уважаемый Евгений!

Вы имеете полное право обратиться к прокурору с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту задержки выплаты заработной платы. Тогда сразу Вам выплатят все и сразу. Моральный вред можно заявить в гражданском иске в рамках возбужденного уголовного дела. Размер компенсации возмещения морального вреда можете определить начиная со 100 тыс. руб.

Согласно ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст.236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ст. 419 ТК РФ предусмотрены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются: к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.