Несоответствие процедуры увольнения с законодательством - отсутствие приказа и неправильная дата уведомления

Увольняют в связи с сокращением штата. Прислали по эл.почте (я удаленный региональный сотрудник) уведомление, которое датировано 15.12.14, а срок сокращения - 17.12.14. Подписано только бухгалтером. Приказа о сокращении штата не видела. Требуют подписать. В другом письме 2 вакансии, ниже моего профессионального уровня. Ни з/п, ни должностные обязанности не прописаны. Также подписано только бухгалтером. Оригиналы якобы отправили почтой. Я не согласна быть уволенной через 2 дня. Как на это отреагировать? Как оформить? Кто должен подписывать такие Уведомления? Наверное, там дожна быть печать и подпись Ген. директора?