Lawyer Social Net
User Write
Antonina
Irkutsk
11.12.2014, 09:52

Как применить Постановление Совмина СССР и ВЦСПС об увеличении отпусков для женщин с малолетними детьми, если роды произошли в 1991 году

Я родила ребенка 15.01.1991 году, 02.01.1992 вышла на работу. В мае 1991 года уволилась, так как служили в Германии и там начался вывод войск. До 02.01.1992 получала пособие по рождению ребенка. Сейчас этот период не засчитывают в стаж для расчета пенсии. Применимо ли Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 N 677 Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей для меня.
Opinions
Lawyer

Статьей 167 Кодекса законов о труде РСФСР в редакции, действовавшей до 01.10.1992 г., предусмотрено включение периода ухода за ребенком в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Верховный Суд РФ определяет правовые основания и условия для включения в специальный стаж отпуска по уходу за ребенком, если он имел место до 06.10.1992 г.

Из разъяснений Госкомтруда от 29.11.1989 N 23/24–11 следует, что при исчислении общего и непрерывного стажа, а также стажа работы по специальности периоды частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет учитывается в том же порядке, как работа, в период которой предоставлены указанные отпуска.

Таким образом, период времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 01.10.1992 г. будет включен в общий трудовой стаж для начисления пенсии по старости.

А вот в специальный стаж этот период не войдет, потому что Вы с мая 1991 г. просто не работали и в этот период родили ребенка.

User

А вот в специальный стаж этот период не войдет, потому что Вы с мая 1991 г. просто не работали и в этот период родили ребенка. Почему вы написали, что с мая 1991 года не работали и в этот период родили ребенка, Ребенка я родила в январе 1991 года.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.