Проблема с назначением отпуска - как сохранить мой отпуск на июнь 2015 года?

Отпуск на 2015 год я работаю в кгку хорский социальнореабилитационный центр для несовершеннолетних детей-социальным работником, на группе работают воспитатели и соц. работник, в мои обязанности входит влажная уборка помещений, в которых находятся дети, а также уход за детьми. Моя начальница принесла в мою смену обыкновенный листок бумаги на котором были написаны числа и месяца с января месяца по декабрь 2015 года на отпуск и попросила меня вписать туда мою фамилию т.с.когда я хочу взять очередной отпуск. Я вписала свою фамилию на июнь месяц. Листок этот мы заполняли в сентябре месяце 2014 года. А сейчас в декабре месяце она мне сообщает, что она меня переставила на отпуск 2015 года на февраль месяц, никаких приказов до сих пор не приносили о со составленных графиков отпуска, я никаких документов не подписывала. Всё это сказано было на словах. Дело в том сказала, что я и другая сотрудница занимающая такую же должность как и я,вписала себя тоже на июнь месяц, мы с ней работаем в разные смены. У меня несовершеннолетний ребёнок и я его воспитываю одна, с отцом ребёнка мы не проживаем и алименты на содержание я не получаю уже 9 месяцев. Так как у меня неполная семья по закону мне положена одна половина отпуска обязательно лето. А у другой сотрудницы семья полная. Что мне делать в этой ситуации. Как правильно написать заявление на рассмотрение заведующей, чтобы мне сохранить отпуск на июнь 2015 года. Напишите развёрнутый ответ на этот вопрос.

Opinions

Write

Lawyer

Makriulina L.V.

Khabarovsk

4.6

Здравствуйте! К сожалению трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск работнику летом при наличии у него несовершеннолетнего ребёнка.

По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

2) работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 257 ТК РФ);

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

5) совместителям по совмещаемой работе - одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

6) супругам военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (ред. от 14.03.2009));

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон РСФСР от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 28.04.2009), Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (ред. от 28.04.2009));

8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников (Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (ред. от 18.07.2009), Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред. от 28.04.2009), Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (ред. от 28.04.2009), Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (ред. от 23.07.2008));

9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (ч. 2 ст. 177 ТК);

10) а также учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.

Проблема с назначением отпуска - как сохранить мой отпуск на июнь 2015 года?

Similar questions