Возможно ли включение условия о выплате средств агентству при увольнении работника через трудовой договор? Ответственность работодателя

Здравствуйте, Виктория Александровна!

Все условия включаются в трудовой договор в сил ст.57 ТК РФ. Успехов Вам.

Добрый вечер!

Трудовой договор заключается между работником и работодателем и регулируется ТК РФ. Услуги по заключенному между работодателем и агентством договору (договор на оказание услуг) по поиску желающих (работников) работать у данного работодателя, это правоотношения сложившиеся между агентством и работодателем и непосредственно к работнику никакого отношения не имеет и регулируются нормами ГК РФ. Если Вы включите такое условие в трудовой договор (оплата услуг агентства) , то данные условия просто не будет работать. Попытаетесь применить данное условие к работнику, то работник обратившийся в прокуратуру или трудовую инспекцию данное дело выйграет, а на работодателя может быть наложено админ. взыскание. Тем более, что согласно ТК РФ предусматривает различные основания по увольнению работника ст.77 по ст. 84 ТК РФ.

Удачи!

Доброго времени суток!

Виктория, на Вашем месте я бы оспорила это положение. Отношения имели место между Вашим Работодателем и Агентством. Вы здесь ни при чем. Агентство оказало Вашему руководителю услугу по подбору кадров, которую он обязался уплатить.

С Работника при его увольнении можно удержать стоимость обучения по профессии за счет средств Работодателя (ст. 249 ТК РФ) Что это значит: если руководитель направлял Вас на обучение (повышение квалификации), а Вы расторгаете трудовой договор без уважительных причин до истечения оговоренного срока, Работодатель вправе удержать с Вас стоимость этого обучения. А вот с Агентством пусть решает вопросы сам. Здесь уже действуют нормы гражданского кодекса и неизвестно, что прописано в договоре между ними. Удачи!