Как сохранить свою работу в полиции и получить декретный отпуск без проблем?

Здравствуйте, Светлана!

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. На работницу не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работницей в связи с истечением его срока действия.

ч.3 ст.261 ТК РФ: Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Выясните есть ли другие вакантные должности. Если нет - сочувствую!