Возможен ли перевод на другую должность в отсутствие работника в отпуске по уходу за ребенком?

Ситуация! Есть один отдел в организации. Один специалист этого отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место времеменно перевели второго работника, и в приказе прописали дату до того времени пока не выйдет первый работник из декрета. Теперь хотят из этого отдела выделить группу из нескольких человек. Второй работник как раз должен попасть в эту группу. Имеем ли мы право перевести его обратно на свою постоянную должность, чтоб перевести его потом в группу, несмотря на то что работник который находится в отпуске по уходу за ребенком еще не вышел на работу?