19 сентября позвонила руководителю, в связи с плохим самочувствием сказала, что хочу взять больничный.

можете согласно ст 128 ТК РФ, если работодатель даст добро, главное, чтоб не поставил прогул

и не уволил

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По соглашению с работодателем можно оформить отпуск без содержания задним числом согласно ст. 128 ТК РФ: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Согласно статье 128 ТК РФ по личным обстоятельствам или уважительным причинам можете просить отпуск без сохранения заработной платы. Конечно "задним числом" оформлять отпуска не правильно.

Однако, с технической точки зрения все возможно переделать и отчетность бухгалтера за сентябрь в том числе. Придется переделывать табель учета рабочего времени, в котором пока не принесете больничный табельщик или кадровик должны были поставить "НН" неявки по невыясненным причинам. Если работодатель возражать не будет , то возможно все оформить.

вам необходимо было обратиться к работодателю с письменным заявлением.

В настоящее время, работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Однако, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ, в случае нарушения данного порядка, привлечение к ответственности будет незаконен. Кроме того, вы вправе обжаловать приказ о привлечении к ответственности в трудовой инспекции или в суде (ст. 193 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ(.

Будут вопросы - пишите в личные сообщения.