Без оплаты и объяснений - Кассир отправлена в отставку после опоздания
Все зависит от того, был ли с Вами заключен трудовой договор.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
Для разрешения спора Вы вправе обратиться в суд не позднее 1 мес.
Уважаемая Анастасия!
Это обычная ситуации при поступлении на работу в недобросовестное предприятие. Вернуть честно заработанные деньги очень просто. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. При этом необходимо будет пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить указанные Вами обстоятельства. Кроме того Вы можете взыскать и компенсацию за причиненный Вам моральный вред согласно требований ТК РФ.