Lawyer Social Net
User Write
Anastasiia
Yekaterinburg
20.08.2014, 09:06

Без оплаты и объяснений - Кассир отправлена в отставку после опоздания

У меня следующая ситуация: устроилась работать кассиром. Документы оформляла бухгалтер (паспорт, инн, снилс). Когда устраивалась, сказали, что стажировка будет оплачиваться, но договор не давали. Видимо, по причине той же самой стажировке. Во вторник первый раз за 3 недели познакомилась с хозяйкой магазина, проделала большую работу по её указанию. В пн проспала, она звонит, говорит: «Можешь больше не приходить, и в качестве покупателя мы тоже не хотим тебя видеть.» И отключилась. Я, мягко говоря, была в шоке! Никогда такого не было. Я пришла в магазин, попросила объяснить причину увольнения, она сказала, цитирую: «Ниче не собираюсь объяснять. Пошла отсюда». Потом барыня все-таки решила смилостивиться и сказала, что опоздание является причиной для увольнения, так же как и приход в не трез. Сост. и т.д. Причем у нас и такой случай был! Сотрудник на ногах не стоял. Просто, видимо, не повезло мне проспать именно тогда, когда она приехала. Вообщем, я спросила про оплату, на что она улыбнулась и сказала: «Нет, ничего не хочу платить. Это было обучение...» Повторюсь и скажу, что при устройстве ничего об оплате или неоплате труда в случае увольнения на испытательном сроке ничего не говорилось. Сказали, что «стажировочные такие-то...» Понимаю, что ситуация довольно печальная, нет подписанных мной документов и записи в трудовой, но возможно ли здесь хоть что-нибудь сделать?
Opinions
Lawyer

Доброе утро! Сколько проработали, подписывали ли какие-н. документы?

Lawyer

Обращайтесь в суд и доказывайте факт трудовых отношений,т.к. документов у Вас нет.Удачи!

Lawyer

Все зависит от того, был ли с Вами заключен трудовой договор.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)

Для разрешения спора Вы вправе обратиться в суд не позднее 1 мес.

Attorney

Уважаемая Анастасия!

Это обычная ситуации при поступлении на работу в недобросовестное предприятие. Вернуть честно заработанные деньги очень просто. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. При этом необходимо будет пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить указанные Вами обстоятельства. Кроме того Вы можете взыскать и компенсацию за причиненный Вам моральный вред согласно требований ТК РФ.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.