Отказ в выплате стимулирующих выплат при работе по совместительству - правомерность действий руководителя

Я работаю в больнице санитаркой. С 2014 г. нам введены выплаты стимулирующего характера, но при работе по совместительству за временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время, с полным выполнением обязанностей и выработкой рабочего времени-стимулирующие не платятся. Руководитель мотивирует невыплату коллективным трудовым договором, а также отсутствием записей в основном трудовом договоре о работе по совместительству. Дополнительный трудовой договор при работе по совместительству не составляется. Прав ли руководитель?

Opinions

Write

Lawyer

Denisova S.N.

Ivanovo

4.6

Уважаемая Ксения Сергеевна! Ваш работодатель не прав. Вы должны полностью получать все стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) и (или) внешнего (у другого работодателя) совместительства.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ).

Отличительными признаками совместительства являются:

1) выполнение помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы;

2) выполнение этой работы на условиях отдельного трудового договора;

3) выполнение работы по совместительству в свободное от основной работы время.

Следовательно, заключение трудового договора обязательно. Ссылка работодателя на коллективный договор также несостоятельна, т.к. коллективный договор - это соглашение, улучшающее положение работника и предоставляющее ему дополнительные льготы.

Отказ в выплате стимулирующих выплат при работе по совместительству - правомерность действий руководителя

Similar questions