User
Write
Отпуск в 2013 году - вопросы регулирования и минимальное количество дней
Устроился на работу в октябре 2013 г. Отпуск пока не брал. Написал заявление на отпуск в количестве 11 дней, но его в отделе кадров не принимают утверждая, что первую часть отпуска должна быть не менее 22 дней. В коллективном договором этот вопрос не регулируется. Сколько минимальное количество дней я могу взять?
Opinions
Lawyer
Согласно трудовому кодексу минимальная часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Если Вы сейчас хотите взять 11 дней - это Ваше право, но при этом за прошедший отработанный год Вам нужно будет взять ещё отпуск в 14 дней. Если Вы просто хотите взять на прошедший раб.год один отпуск в 11 дней, то не прокатит, берите 14 и все будут довольны. Про 22 дня Вам врут.