User
Write
Изменение зарплаты при переводе с разъездного кассира на сидячую работу во время беременности - вопрос о премии
Скажите пожалуйста, до беременности работала разьездным кассиром на железной дороге. Зарлата составляла 13000 оклад плюс премия, которая высчитывалас в 14 % от суммы денег, которую давали на план каждому сотруднику. Тоесть если не сделать положенный план платили только оклад, но план всегда делала. Сейчас по беременности перевели в кассу на сидячую работу, на 7 часовой рабочий день, 5 дней. Какую зарплату должен мне выплачивать работодатель? Только часы? Мой час работы стоит 87 рублей или премия должна быть? У нас девочки кто раньше уходил в кассу, говорят что получали по 9000, только за отработанные часы.
Opinions
Law firm
Перевод на другую должность работодатель должен был оформить допсоглашением к трудовому договору, в котором должен быть отражен иной размер оплаты труда. Такое соглашение в одностороннем порядке работодатель подписать не может - нужно Ваше согласие.Если такого соглашения не заключалось, то действуют условия трудового договора - следовательно работодатель должен платить согласно его условий,согласно которых премия является составной частью заработной платы.
Другой вопрос - премия рассчитывалась в процентном соотношении от сданных денег. Сейчас деньги Вы сдаете или нет? Если нет, то премия будет равна нулю.