Проблемы с работодателем - Угрозы увольнения из-за несоответствия дресс-коду и несостоявшейся аттестации

Доброго времени суток!

Работодатель вправе уволить Вас по неудовлетворительным результатам испытания (ст. 20,22,72,71,81 ТК РФ), однако, данная формулировка не позволит уволить Вас легко, как кажется работодателю и гл. бухгалтеру. Это нужно еще доказать: фиксируют ли они и каким именно образом результаты Вашей работы? Ведут ли они так называемую карточку испытуемого? Если нет, - то и судебного решения в их пользу не будет. Дело в том, что суд встает чаще всего на сторону работника, чье право нарушено. Работодателю же необходимо письменно доказать Вашу "несостоятельность". Конечно, за три дня до даты предполагаемого увольнения Вам могут сказать, что Вы им не подходите по своим профессиональным качествам, но помните, что бремя доказывания будет лежать именно на Работодателе. Не волнуйтесь и не говорите им того, о чем пишу я. Пусть доказывают. А одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет, уволить по собственной инициативе не могут ,если только она не нарушает трудовую дисциплину и правила ВТР (кстати, есть ли в Вашей организации такие?!).