Возможно ли уменьшить оклад сотруднице, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Нет, это нарушение ТК РФ.

Работодатель имеет право в соответствии с штатным расписанием сократить должность женщины после выхода ее из трехгодичного отпуска по уходу за ребенком и предложить в качестве трудоустройства имеющуюся вакантную должность сч меньшим окладом, предупредив ее за 2 месяца в соответствии со ст.ст.179-180 ТК РФ.

В других случаях, уменьшение оклада производится с согласия работницы.