Продолжительность отпуска работника при увольнении после перевода на другую должность.

Считайте положенные дни отдельно для каждой должности, потом сложите

Статьей 72.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность перевода работника на другую работу с письменного согласия работника, под которым понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

При переводе работника на новую должность при продолжении работы у прежнего работодателя ТК РФ не предусмотрено выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работнику (ст. 127 ТК РФ).

При этом право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск не связано с продолжительностью работы в организации.