Переводим сотрудницу в декретном отпуске в головное подразделение, чтобы сохранить ее рабочее место.
Наша организация закрывает филиал в другом городе. В нем числится сотрудница, находящаяся в декретном отпуске. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?
Opinions
Lawyer
Её можно уволить. Согласно ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Lawyer
уволить, так как при ликвидации филиала, расположенного в другой местности
Часть 4 ст. 81 ТК РФ