Отказ в продлении контракта - Как действовать, будучи инвалидом с двумя несовершеннолетними детьми?
Да, такое к сожалению возможно. Согласно ст.35 Трудового кодекса одного лишь факта окончания срока действия контракта является, достаточно для прекращения трудовых отношений.
Конечно для определенных категорий работников существуют исключения (беременные женщины; женщины, находящиейся в отпуске по беременности и родам; работники, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также приступившие к работе до или после окончания такого отпуска; работники предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет)).
Еще бывает такое, что вопросы продления контракта регулируются коллективным договором. Например, может быть предусмотрено, с работниками не допустившими нарушения трудовой дисциплины и добросовестно выполняющими свои обязанности наниматель обязан продлить контракт. А так на соцобеспечении останетесь. Попробуйте договориться с работодателем