User
Write
Неверное увольнение - запись в трудовой книжке не соответствует действительности
С 12 мая 2014 г по 25 мая 2014 я находилась в очередном трудовом отпуске. Каким числом должны были меня уволить? 25 мая, не смотря на то, что это был выходной или 23 мая? С удивлением обнаружила запись в трудовой книжке, что уволена 23 мая.
Opinions
Lawyer
Если трудовой отпуск был оформлен надлежащим образом и заканчивался включительно 25.05.2014, то уволить Вас могли соответственно 26.05.2014, но ни как не 23.05, так, как в это время Вы еще находились в законном отпуске.
Lawyer
Уважаемая Ирина Львовна! Если вам предоставлялся трудовой отпуск с последующим увольнением, то согласно ст. 127 ТК РФ днем увольнения должен быть последний день отпуска. Поэтому дата 23 мая представляется неверной. Думаю, что правильнее Вас было уволить 26-м числом (первый рабочий день после отпуска и последний Ваш рабочий день). Но если буквально толковать 127-ю статью, то это должно быть 25-е.