Смена названия фирмы и заявление об увольнении - как быть с неотгуленным отпуском?

Вам должны выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск, это обязанность работодателя, требуйте.

Удачи.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Вам нечего бояться, если есть перевод в иное юрлицо.

А за отпуск получите денежную компенсацию и право требования предоставления Вам полного ежегодного отпуска до истечения 6 мес. на новой работе согласно ст. 122 ТК РФ: "По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." - Вы же уступили работодателю? Пусть он Вам уступает.

А сегодня уже 28-е мая. Меня беспокоит вопрос в связи увольнением по собственному желанию при отсутствии такого желания. Осуществлен ли прием в другую организацию?

Смена наименования организации не предусматривает ликвидации и увольнения работников.

Что касается неиспользованного отпуска, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Тем не менее , при оформлении в другое юр. Лицо "зарабатывание" стажа, дающего право на отпуск начинается с даты приема. Отпуск будет предоставлен в течение первого рабочего года . Обязанности у работодателя предоставлять его именно по истечении шести месяцев нет. Есть только право на использование полного отпуска по истечении шести месяцев работы. Тем не менее отпуск может быть предоставлен и до шести месяцев , и частями по соглашению сторон, и после шести, но в пределах рабочего года. Ст. 122 ТК РФ. Перенос на другой рабочий год в случае производственной необходимости возможен только с согласия работника.