Тщательный отбор сотрудников и негативные последствия отсутствия вакансий - угрозы и частота штрафных санкций
У нас на предприятии есть вакансии, мы тщательно подбираем сотрудников не только по профессиональным, но и по человеческим качествам, практически на берем на работу без рекомендации. В службу занятости подаем отсутствие вакансий. Какие штрафные санкции к нам могут быть применены и на сколько часто эти санкции применяют?
Заранее благодарна, Татьяна.
Opinions
Lawyer
Вы государственное учреждение? Зависит от того на основании какого Закона Вы действуете, если им установлено, что замещение должностей происходит на конкурсной основе, то вы обязаны размещать информацию об открывшихся вакансиях на вашем предприятии в общем доступе.
Санкции могут быть применены, после проверки соответствующими органами, которые бывают, как плановые, так и по жалобе "непринятых на работу лиц".