Как взять отпуск по уходу за внучкой - сроки и необходимые документы для госслужащих
Владимир Викторович,
В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Следует отметить, что предоставление отпуска до достижения ребенком полутора лет законодательством не предусмотрено.
Подавайте заявление работодателю, прикладывайте документы, подтверждающие родство.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком."
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, статья 113:
"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством..."
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить документы, перечисленные в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н:
свидетельство о рождении ребенка. Если это не первый ребенок, то необходимо представить свидетельства о рождении предыдущих детей матерью ребенка;
справка с места работы матери и отца ребенка о том, что отпуск по уходу за ребенком им не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком не назначалось;
если мать и отец ребенка не работают или учатся на дневном отделении, необходимо принести справку из органов социальной защиты населения по месту жительства.
Также дедушке необходимо написать заявление, в котором в том числе указать степень родства по отношению к ребенку.
Нужны:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,
справки, которые подтверждают, что родители не получают пособия по уходу за ребенком с места работы или из органов соцзащиты, если родители не работают
копию свидетельства о рождении ребенка
копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие
документы, подтверждающие родство.
Вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Это право гарантировано ст. 256 Трудового кодекса РФ, где установлено:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Кроме того в Письме ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" упомянуто:
...Одновременно сообщаем, что при оформлении "отпуска" по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.
Таким образом, для получения данного отпуска и пособия по уходу за ребенком необходимо написать заявление и представить своему работодателю правку с места работы матери о том, что она не использует отпуск. На практике работники бухгалтерии выдвигают дополнительные требования представить справки с места работы отца и т.д., но эти требования ни на чем не основаны (при этом во избежании конфликтной ситуации, можете их также представить)
Это будет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для того, чтобы его оформить согласно статьи 256 ТК РФ, Вам по месту работы необходимо написать заявление о предоставлении данного отпуска и приложить к
нему следующие документы:
- копию Свидетельства о рождении ребенка;
- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;
- Справку с работы матери, подтверждающую, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает и такую же справку в отношении отца;
- Справку о болезни родителей, если невозможность ухода за ребенком обусловлена их заболеваниями.
В соответствии с 256 статьей ТК РФ можете взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, срок вы должны указать сами при написании заявления на предоставление отпуска с.... по ....., с указанием причины почему отпуск берете именно вы, а ни мама например.
Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком, деду необходимо предоставить следующие документы:
1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (3 лет)
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,
3. Справку с места работы родителей ребенка о том, что они не использует указанный отпуск и не получают ежемесячного пособия на период данного отпуска.
Можете взять отпуск при условии, что мать ребенка выйдет на работу сразу после окончания больничного по беременности и родам..