Незаконный труд в мебельном цехе - работники оставлены без защиты и под угрозой обвинений в воровстве материала

Наложить дисциплинарное взыскание он не вправе. Вычесть сумму ущерба из заработной платы - тоже, т.к. Вы не заключали ни трудовой договор, ни договор о мат. ответственности.

Он может заявить о краже в полицию, но это чревато для него различными сложностями, т.к. ему нужно обосновать причину того, что Вы имели доступ к товарно-материальным ценностям.

В данном случае вам не стоит беспокоится, так как договоры о материальной ответственности вы не подписывали, факт кражи тоже еще не доказан. По поводу не выплаты з/п обратитесь в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ. Между Вами сложились фактические правоотношения, так как трудовой договор с работодателем Вы не заключали.

Еще конечно лучше, если Вы обратитесь в органы трудовой инспекции с жалобой в отношении данного "работодателя".

Если нет уголовного дела в отношении Вас о краже (ст. 158 УК РФ), мошенничестве (ст. 159 УК РФ), присвоении, растрате (ст. 160 УК РФ), то Вы ни за что не отвечаете.

Посылайте пугальщика в лес - пусть там зайцам рассказывает свои страшилки (если догонит).

Андрей!

К материальной ответственности может быть привлечен любой работник. Мат. ответственность может быть двух видов: полная материальная ответственность и ответственность в пределах средней заработной платы работника, причинившего вред (ранее она называлась ограниченная).

Ст. 243 ТК РФ устанавливает ограниченный перечень полной мат ответственности.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Во всех остальных случаях применяется "ограниченная " мат. ответственность.

К ней рабьотника привлечь можно только при наличии всех условий, предусмотренных ст. 238 ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовой кодекс устанавливает и обязанность работодателя определить и установить размер причиненного ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба установлен ст. 248 ТК РФ

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В Вашей ситуации работодателю будет трудно длказать Вашу вину к причинению мат. ущерба, если конечно Вы не поможете ему. Рекомендую не подписывать никакие документы работодателю "задним числом". Даже если вас попытаются шантажировать невыплатой зарплаты. увольнением иили чем-то подобным.

В объяснительной записке вину не признавать ни в коем случае.

Желаю удачи!:sm_ab:

Андрей, здравствуйте!

Если у Вас ничего не оформлено документально, то доказать что то невозможно как в плане гражданско-правовой отвественности, так и тем более в плане уголовной. Есть такое понятие как презумпция невиновности.

Более того, с руководством на Вашем месте я бы объяснил руководству, что это не он может куда то обратиться, а Вы с иском о взыскании заработной платы, которую формально Вы не получали.

Если не ведется учет материалов, то невозможно определить их недостачу. В этом случае все обвинения голословны и бездоказательны. А расчет "на пальцах" к делу не пришьешь, т.к. нужны документы. Законного основания как-то привлечь Вас к ответственности у начальника нет

Добрый день, Андрей!

Вы пишите, что трудоустроены официально, то есть у Вас трудовой договор с работодателем, соответственно Вы можете нести материальную ответственность, если в соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ был причинен прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однако, работодателю нужно доказать факт прямого действительного ущерба, путем предоставления разового документа, как накладные на передачу материалов например, а Вы использовали их не по назначению.

В случае, если Ваш работодатель обратиться в полицию с заявлением в порядке ст.141 УПК РФ, то у него также должны быть обоснования и доказательства, если таковые имеются, обратитесь очно к адвокату, доказывайте свою невиновность.

Удачи Вам!

Чтобы шеф Вас не шантажировал, предложите ему оформить Вас официально, официально выплачивать заработную плату на карточку, с полным социальным пакетом,(учитывая, что за получение заработной платы Вы не расписывались, Вам должны заработную плату за весь период работы) а лучше найдите себе другую работу и уходите