User
Write
Оцените ситуацию - отказ от работника в дополнительном обязательстве доставки главному врачу вызывает увольнение без объективных причин
Мой папа работал в детской поликлиннике, приклепленной транспортой компанией. Через некоторое время главный врач детской поликлиники начала насидать что бы ее возили до дома после 10 вечера, после совещаний, папа отказывал, т.к по договору рабочий день до 7. и возить до дома глав. Врача нигде не прописывалось. После очередного отказа, она пожаловалась в фирму. Сказала что ее не устраивают машины. Как поступить в ситуации? И что можно сделать? Отца уволили без особых причин и трудовой договор не отдали не руки.
Opinions
Lawyer
Ваш отец все правильно делал.
Увольнение без особых причин отсутствует как основание для увольнения по Трудовому Кодексу РФ.
В связи с этим увольнение не законно. Как поступить в такой ситуации решать Вам, зависит от того что Вы хотите. При наличии документов можно и на работе восстановиться и моральный вред взыскать и упущенную выгоду в виде не полученного заработка. Необходимо больше информации и желательно не по обстоятельствам дела а по наличию документов (как в фирме был устроен, как зарплату получал и т.д.). Если интересно то пишите на эл. почту отвечу и все расскажу.