Можно ли отказаться от индивидуальной программы реабилитации при трудоустройстве?

Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?

Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях.

Не можете. вас не примут на работу.

нет не можете, т.к. с данными указанно при каких условиях можете работать

Уважаемая Светлана В , г. Владивосток !

БЕЗ:

- проведения реабилитации;

- и создания специального рабочего места принимать данного Работника на работу НЕЛЬЗЯ !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.04.2014г

18:00 моск.

ЕСЛИ НЕ ТРЕБУЮТ, можете НЕ ПОКАЗЫВАТЬ ПРОГРАММУ РЕАБИЛИТАЦИИ.

Но есть РИСК снижения в дальнейшем группы инвалидности.

Удачи

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом. Этот отказ освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за исполнение ИПР.

Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя. Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю.

На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.

Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.

Удачи Вам!

Не рискуйте и найдите себе другую работу, т.к. МСЭК при переосвидетельствовании учтет Вашу трудовую деятельность для снятия инвалидности.