Преследование работодателем работника, разместившего резюме на сайтах поиска работы - легально ли это?
Здравствуйте. Нет это не является основанием для увольнения
Здравствуйте, уважаемая Анна.
Нет, такие действия не имеют под собой законных оснований.
нет не имеет и основанием для увольнения быть не может
Глава 13 ТК РФ регулирует основания увольнения
Здравствуйте, Анна!
Нет, такое основание для увольнения незаконно согласно ст.81 ТК РФ
Отслеживать работодатель такую информацию работодатель имеет полное право. Но основанием для увольнения размещение резюме не является. Удачи
Это так глупо с его стороны и бессмысленно. Поиск работника вакансий - это не повод для увольнения. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию и "дать ему просраться"
См. ТК РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Такого основания нет. Увольнение можно обжаловать в суде и восстановиться на работе. То что делает Ваш работодатель - обычная политика запугивания сотрудников в поиске работы под угрозой увольнение. Но это по большому счету не так страшно, как если бы камеры в кабинетах висели. Некоторые работодатели занимаются этим....
Пишите в полицию заявление о преступлении работодателя, предусмотренного ч. 2 ст. 137 УК РФ: "Незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную тайну, без его согласия, наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет".
И увольнение обжалуйте в порядке гл. 60 ТК РФ в суде до истечения месяца со дня увольнения, требуя компенсации ущерба, включая моральный вред. Госпошлина не платится.
И сразу мозги работодателя просветлеют - чего же боле делать на нарах?
Нет, увольнение по такому основанию будет незаконным, Вы вправе его оспорить в суд в месячный срок.
Уважаемая Анна.
Конституция своими положениями гарантирует каждому человеку право на неприкосновенность его частной жизни.
Такая информация не может быть собрана, не может храниться и использоваться без согласия на то самого человека.
В трудовом кодексе также четко прописано, что работник имеет право знать полную информацию об условиях труда, включая сбор любой информации о нем и об остальных сотрудниках.
Законные основания на сбор сведений о человеке имеют только лишь правоохранительные органы.
С другой стороны, предупреждать Вас на работе о том, что начальство собирается тем или иным способом вмешаться в Вашу личную жизнь, оно совсем не обязано.
Для работодателя будет достаточно того, что Вы подписались под типовым соглашением о конфиденциальности (интересно таковое с Вами заключалось?), где и указанно, что Вы соглашаетесь на то, что фирма имеет полное право вести контроль Вашей работы с конфиденциальной информацией, список которой, опять-таки, определен этим же соглашением.
НО и понятно, что просматривать официальные сайты руководителю никто не запретит, только увольнение по этим, скажем так, основаниям, конечно, будет неправомерным.
Ваш руководитель или дурачок, или играет в "шпионов". Чем бы дитя не тешилось....