User
Write
Возможные действия работодателя после восстановления на прежнюю должность - как обезопасить себя?
Я доказала свое незаконное сокращение в суде. Суд обязазал восстановить меня на работе в прежней должности. Но я претендовала на должность, которая была скрыта. Она теперь занята другим человеком. Основное предприятие находится в другом городе. Я работаю в филиале. На период восстановления в штатном расписании внесены изменения: в филиале должность сокращена, а в основном структурном подразделении введена. Я восстановилась и работаю. Как быть дальше? Какие действия может предпринять ратодатель по отношению ко мне. Он прямо говорит, что работать я не буду? Как себя обезопасить?
Opinions
Lawyer
Вас могли восстановить и восстановили на той должности, которую Вы занимали до сокращения штата. Если Вы претендуете на другую должность, то это решается с руководством. которое, как я понимаю, не предлагает ее Вам. А чтобы остаться на той должности, которую Вы занимаете, Вам нужно быть таким работником, к которому нельзя придраться, потому что в сложившейся ситуации, руководство постарается найти Ваше уязвимое место ( если оно есть) и уводит снова по инициативе администрации.