Каковы основания и сроки оспаривания увольнения в суде?
От какого дня ведется отсчет по оспариванию увольнения в суде, от дня выдачи трудовой на руки? От дня издания приказа о увольнении, или от написания заявления на увольнение? Мне инспектор по труд. Спорам сказал, что от выдачи на руки трудовой., но я ей как то не верю, она уже слукавила, при вопросе приравнивается ли ИП к понятию предприятие, она сказала, что ИП-это физ лицо, и никакой ответств. Перед рабочим оно не несет, но забыла о поправке к закону от 30 июня 2006 г, где ип отвечает на равне с предприятием и понятие уравнивается словом работадатель. Разве я не права?
Opinions
Lawyer
В силу ст. 392. Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому в Вашем случае, срок начинает исчисление с того момента который наступил первым, если Вам сначала выдали трудовую книжку а спустя какое то время ознакомили с приказом, то срок исчисляется со для получения трудовой книжки.
В о второму эпизоду ИП является несет за нарушение норм трудового законодательства несет такую же ответственность как и организация.