Можно ли подать иск на организацию после получения страховки за производственную травму?

ДА, имеете право, размер зависит от тяжести телесных повреждений, тяжкий вред-от 200 до 300 т.р., все зависит от конкретных доказательств, свидетельствующих о перенесенных нравственных и физических страданий

Работодатель всех форм собственности несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников трудовым увечьем.

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, за счет средств Фонда социального страхования РФ оплачиваются:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- страховые выплаты;

- расходы на реабилитацию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 % заработка и от стажа работы не зависит. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство. Стипендия приравнивается к заработку. Среднемесячный заработок определяется за 12 послед них месяцев работы.

Страховые выплаты могут быть:

единовременными;

ежемесячными.

В расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника включаются:

- затраты на лечение до момента выздоровления работника либо подтверждения стойкой утраты им трудоспособности;

- затраты на приобретение медицинских препаратов, необходимых для лечения полученного заболевания (травмы);

- затраты по уходу за работником, получившим травму в результате несчастного случая на производстве (в том числе осуществляемому членами его семьи);

- затраты на санаторно-курортное лечение работника (включая оплату проживания и питания, проезда, дополнительного отпуска);

- затраты на протезирование;

- затраты по обеспечению работника специальными транспортными средствами (включая их текущий и капитальный ремонт), а также горюче-смазочными материалами для них;

- затраты на дополнительное профессиональное обучение и переобучение работника.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, определяется статьями 1084–1094 ГК РФ.

Такие расходы работника могут быть оплачены за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания) в денежной или иной мате риальной форме. Заявление о возмещение вреда подаётся работодателю. К заявлению прилагается заключение ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности и о нуждаемости потерпевшего в дополнительных видах помощи. Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять в десятидневный срок соответствующее решение, оформленное приказом. При несогласии заинтересованного гражданина с решением работодателя спор рассматривается судом.

Компенсация морального вреда при всей ее внешней простоте оказалась тесно связанной с массой субъективных критериев, что не только поставило суды в сложное положение, но и внесло существенную неопределенность в отношения сторон. Где пролегает граница между моральным вредом и вредом здоровью, как доказывать «размер» морального вреда и нужно ли его доказывать вообще – на эти вопросы нет четкого и однозначного ответа.

Напомним, что статья 151 ГК РФ и судебная практика (см. постановление Пленума Верховного суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года) относят к моральному вреду физические страдания и нравственные страдания.

Под физическими страданиями понимается физическая боль, мучения, испытанные потерпевшим в результате действий причинителя. Нравственные страдания – это страдания, относящиеся к внутренней, духовной сфере человека.

Как правило, доказывание наличия физических страданий несложно. Связано это с тем, что физические страдания, во-первых, сами по себе достаточно очевидны, во-вторых, почти всегда легко доказуемы всевозможными письменными медицинскими свидетельствами. В случаях травмирования работников все это есть, но компенсацию вреда здоровью они уже получают через социальное страхование.

Под нравственными страданиями в смысле ст. 151 ГК РФ конечно понимаются не просто повседневные переживания, а приобретённые в результате какого-то события изменения в психике пострадавшего (в пределах нормы), как правило, связанные с длительным, но порой и кратковременным, но сильным переживанием (психотравмой).

Имеете полное право на основании следующих норм:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости суд взыскивает сумму с учетом имущественного положения ответчика и вашей травмы и тех страданий, которые вы понесли. Суммы разные от 150000 до 500000 рублей.

Можете взыскать компенсацию морального вреда с работодателя. Его размер во многом будет зависеть как от суммы, которую будете требовать Вы, а также от последствий ожоговой травмы- хронические заболевания, инвалидность, процент утраты трудоспособности. Также учитывается и фин положение работодателя! При наличии указанных последствий требуйте 1 млн. руб.

У вашего супруга такое право есть и этим право стоит воспользоваться.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным главой 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности (Статья 1084 ГК РФ).

На основании ч. 3 ст. 8 федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с п. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Исходя из требований разумности и справедливости, указаний норм ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных вашему супругу суд удовлетворит его требования, а вот в каком размере это зависит от представленных вами доказательств.

но учитывая, что травма у вашего супруга серьезная, заявляйте по максимум 1 млн. руб., а суд уже сам ее снизит.

Можете подать исковое заявление о взыскании морального вреда и материального ущерба (деньги потраченные на лечение, лекарственные препараты и т.д.). Исходя из практики заявляют требования от 1млн по 1,5 млн. Размер определяет суд, учитывает прежде всего тяжесть вреда здоровью и последствия травмы.

Заявляйте бОльший размер морального вреда, суд взыщет меньше относительно заявленной суммы. Поэтому - чем больше заявите, тем больше получите