Нарушение обещаний о повышении - законность действий работодателя и оптимальный выбор сотрудника

При устройстве на работу меня взяли ведущим специалистом и после испытательного срока в 3 месяца обещали либо оставить в данной должности либо поставить сразу на должность выше. В итоге до окончания испытательного срока предложили написать либо заявление о переводе на должность ниже (1 категории, кем я и пришла), либо уволиться по собственному, либо уволить меня кака непрошедшую испытательный срок. Законны ли действия работодателя и что я должна была сделать. (Кстати, я написала заявление о переводе ниже). Спасибо.