User
Write
Возможно ли прерывание отпуска по уходу за ребенком для использования ежегодного оплачиваемого отпуска?
Вчера закончился оплачиваемый работодателем период (исполнилось полтора года) отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Законодательством предусмотрена выплата в размере 50 (!) рублей. В то же время, у меня осталось 42 дня неотгуленного ежегодного отпуска. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет, чтобы взять оплачиваемый ежегодный отпуск, а потом снова возобновить отпуск по уходу за ребенком? Спасибо.
Opinions
Attorney
Да, можете. Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.