Спор о дате увольнения - необходимость отправки своего экземпляра работодателю
Я был уволен по собственному желанию 25 декабря 2013 года, хотя в заявлении поставил дату с 12 января 2014 года. Когда я заявил, что буду продолжать работу, мне нач. отдела кадров заявил (25 декабря), что меня не пустят на следующий день. Мне выдали копию приказа что я уволен с 25 декабря и расчет по 25 декабря. На своем экземпляре я написал, что не согласен с датой увольнения. Моя жалоба находится на рассмотрении Трудовой инспекции. Есть ли смысл мне отправить свой экземпляр работодателю с несогласием даты увольнения или в трудовую инспекцию т.к. несогласие я указал только на своем экземпляре. Спасибо.
Opinions
Law firm
Добрый день, Лариса!
Отвечаю на ваш вопрос:
Не совсем понятна ситуация! а именно когда( какого числа вам вручили приказ об увольнении)
В любом случае вас уволили незаконно 25 декабря, срок в 14 дней сокращается по соглашению сторон!
Однако то, что ваше несогласие имеет место видно только из вашего общения в инспекицю! Необходимо было написать несогласие не только на вашем экземпляре, но и на экземпляре работодателя! Поэтому чем быстрее вы им сообщие о своем несогласии в письменной форме, тем лучше!