Конфликт между работником и работодателем - нужно ли заключать дополнительное соглашение при внесении новых обязанностей?

В данном случае это является существенным изменением условий труда, согласно статью 57 Трудового кодекса. в ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам

изменение организационных условий труда,

изменение технологических условий труда.

Для такого случая работодатель должен Вам предоставить уведомление, где указать какие организационные и технологические перемены постигли компанию, какие изменения существенных условий работы в этой связи возникнут и с какого времени.

С Вами должны заключит доп. соглашение.

Только путем перевода на новую должность. В этом варианте нужно подготовить предложение о переводе на должность контрактного управляющего, затем издать приказ о переводе. Принимая во внимание, что у работника изменяется трудовая функция и условия трудового договора, в дополнительном соглашении следует предусмотреть изложение трудового договора в новой редакции.

Обращайтесь в суд в порядке гл. 60 ТК РФ (трудовой спор) и настаивайте на восстановлении законность в Вашем учреждении. Госпошлину не платите. Ибо ст. 12 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации " указывает на "служащий обязан: ...исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией..."

Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данном случае Вы были назначены на иную должность, что соответственно признается изменением условий трудового договора. В указанной ситуации необходимо внесение изменений в трудовой договор

Добрый день. Если Ваши новые должностные обязанности существенного изменились, то необходимо перевести Вас официально на новую должность. А если Вам просто вменили дополнительные обязанности к Вашим основным обязанностям, то достаточно заключения только допонительного соглашения к трудовому договору.

Елена, изменения условий труда в данном случае является существенным. Согласно ст.72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В данной ситуации обязательно должен быть изменен трудовой договор и должностная инструкция.

Более того, поинтересуйтесь, отражен ли перевод на другую должность в вашей трудовой книжке!

Удачи!

является ли внесение обязанностей контрактного управляющего существенным изменением условий труда, и требует ли эта ситуация заключения доп. соглашения к моему трудовому договору? Спасибо.

Соглашения к моему трудовому договору?

Елена, если вы согласились с предложенной вам должностью и со всеми условиями которые с ней связаны, то какой смысл настаивать на внесении изменений в должностную инструкцию ???? Не соглашались бы изначально и исполняли свои обязанности без перевода на новую должность. тем более есть основания полагать что руководство могло просто изменить название вашей прежней штатной единицы, или подобрать должность которая соответствует ранее занимаемой в т.ч. и по трудовым обязанностям работника. В данном случае, только глупец пойдёт в суд, (по предыдущим советам) пойдёте в суд с последующим увольнением, если вас всё устраивает, работайте спокойно и не ищите"выход" из положения, т.к. его вам предложили ранее и вы согласились. Удачи вам в работе и успехов.

Конечно требует изменений в должностную инструкцию и трудовой договор с момента начала фактического исполнения обязанностей.Можно обратиться в инспекцию по труду.