Может ли начальник односторонне сократить должность после выхода из декретного отпуска, и какие права и выплаты положены сотруднику?
Мой начальник бросил мне однажды такие слова: Ты здесь работать не будешь, я все для этого сделаю! Так получилось, что поработать мне с ним посчастливилось всего 2 месяца, потом я узнала, что беременна, ушла на легкий труд и благополучно в декретный отпуск. При этом он не оставляет попыток всячески меня изжить. Однако юрист ему сказал, что до моего выхода из декретного отпуска все его попытки бесполезны. Тогда мой начальник передал мне следующее: В первый день твоего выхода на работу, ты получишь уведомление о сокращении должности. Скажите пожалуйста, имеет ли он право по собственному усмотрению просто взять и сократить эту должность? И если да, то какие мне положены выплаты? Или можно будет обжаловать его решение в суде? Должность у меня руководящая, заместитель руководителя.
Opinions
Lawyer
Сокращение штата во-многом зависит от мнения администрации работодателя. Если Ваш начальник является руководителем Вашего учреждения, то, соответственно он вправе принять решение о сокращении штатной единицы. Заметьте, единицы, а не конкретного лица. При этом сокращение должно носить не мнимый. а реальный характер. Если Ваша штатная должность подлежит сокращению, то на Ваше место никого не должны принимать на работу, а у Вас будут социальные гарантии в виде предупреждения за 2 месяца до грядущего сокращения, выплата выходного пособия в размере месячного заработка, а также сохранение заработка 2 месяца на период трудоустройства( с учетом выходного пособия).