Lawyer Social Net
User Write
Olga
Vologda
22.01.2014, 15:18

Незаконное устроенное - магазин лишил сотрудников зарплаты и обвиняет в недостаче

У меня ситуация такая; работала в организации 1,5 года сначала управляющей, потом заведующей магазином. Ревизии всегда проходили на ура и недостачи не бывало. Была оформлена как ИП и налоги платила за себя сама. Это сеть магазинов и оформляют на должность только через ИП. Последний раз прошла ревизия и мне насчитали недостачу 478 тыс. руб. сразу же вызвали юриста фирмы., тот начал уговаривать написать меня расписску на сумму 320 тыс. (сумма меньше т.к. они из общей задолженности вычли у нас общий зарплатный фонд за месяц) я отказалась обосновав это тем, что не может быть такой недостачи и пока не пройдёт повторная ревизия. Они опечатали магазин..., забрали ключи и через несколько дней провели ревизию. Ещё через недели три я узнала что они ещё насчитали 200 тыс. минусом. Начальство тоже мне угрожало: что я не устроюсь больше никуда на нормальную работу и они не оставят меня в покое пока не вытащат из меня всю эту сумму. В итоге ни мне ни моему штату не выплатили зарплату за 1,5 мес., меня лишили премиальных и бонусных (это не маленькая сумма) короче оставили ни с чем! Фирма пытается укрыться от налогов и постоянно (каждые 3-6 месю) меняет на всех магазинах индивидуального предпринимателя, хотя товар и директор фирмы один и тотже. Помогите разобраться в ситуации: я не брала ничего и не причастна к этой недостаче! Мне кажется что она сделана искусственно. С того времени прошло уже 2 месяца. Могу ли я вернуть удержанную заработную плату и бонусные мне и сотрудникам? Могут ли подать на меня в суд и обязать меня выплачивать эту сумму недотачи? Если да, то что мне делать дальше и как доказывать мою правоту? Помогите мне пожалуйста! Ольга.
Opinions
Attorney

Обратитесь к грамотному адвокату в своем городе.

Attorney

Ответ зависит от того, каким образом была задокументирована передача товара, инвентаризация и т. Д.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.