Руководитель требует отработать две недели в отпуске - что делать в данной ситуации?
Да можете, но с согласия работодателя согласно ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Лариса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Лариса, по закону вы должны быть уволены через две недели после подачи заявления, независимо от того в отпуске вы находитесь или выходите на работу. Если вам еще положено отдыхать 2 недели, то после 2-х недель ничего отрабатывать не нужно!
Лариса, Вы можете это сделать только договорившись с руководителем.
Без двухнедельной отработки уходят обычно уходя на больничный на это время.
Лариса, добрый день! Согласно нормам ТК РФ заявление об увольнении работником подается, как правило, за две недели...Если ваше заявление подписано, вас ознакомили с приказом и вы не являетесь материально ответственным лицом, а так же не имеете желание отрабатывать положенный срок...уходите на больничный, после чего спокойно уволитесь по собственному желанию...Удачи вам!