Права на северные надбавки - что положено жителю Тюменской области, работающему в Новом Уренгое?

Законодательством нашей страны предусматривается процентная надбавка за выполнение работы в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, так называемые северные.

Процентные надбавки за работу вахтой в районах Крайнего Севера Российской Федерации и на приравненных к нему местностях, выплачиваются в следующих размерах:

– сам Крайний Север включая Северо-Эвенский район Магаданской области, Чукотский, Корякский автономные округа, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по прошествии первых 6 месяцев работы с шагом в сторону увеличения на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, но не более чем 100 % заработка;

– остальные районы – 10 % от имеющегося заработка по прошествии первых 6 месяцев работы с шагом увеличения на 10 % за каждые последующие 6 месяцев, а при достижении 60% надбавки – 10 % заработка за каждый последующий 1 год работы. Общая же надбавка не должна превышать 80% размера заработка;

– в местностях, которые близко приравнены к Крайнему Северу страны – 10 % текущего заработка по истечении первого года при работе вахтой в районах Севера с последующим шагом увеличения на 10 % заработка за каждый последующий год работы, до достижения 50%-го размера от имеющегося заработка;

– Дальний Восток и южные районы Восточной Сибири – 10 % по прошествии первого года работы с последующим шагом в сторону увеличения на 10 % за каждые последующие 2 года работы, при этом, не превышая 30% всего месячного заработка.

Не включается в состав месячного заработка вахтовика, на который собственно и начисляется данная надбавка за вахтовый метод, материальная помощь сотруднику, единовременная поощрительная выплата, а также другие непредусмотренные и незапланированные самой системой оплаты труда, выплаты.

Процентные надбавки имеют место начисления только на фактическую месячную зарплату работника. Размер ее не ограничивается, и в нее включаются:

– непосредственный должностной оклад на основании тарифной сетки за фактически отработанное время или на основании сдельных расценок;

– любого рода премии, а также возможные вознаграждения, предусматриваемые самой системой оплаты труда компании или положениями о премировании организации.

За все дни, которые приходятся на междувахтовый отдых работников предприятия, предоставляющего работу вахтой в районе Севера России, не выплачиваются северные. Так же, как и не включаются данные дни в общий стаж работы, дающий право на получение социальных льгот.

Необходимо отметить, что в случае, если сотрудник на текущий момент трудоустройства, уже имеет необходимый выработанный стаж для получения процентных надбавок, то последние должны начинать выплачиваться уже с учетом данного стажа, а не зарабатываться сначала.

Согласно ТК РФ:

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В своём сообщении вы ни словом не обмолвились когда впервые заключили трудовой договор на работу в районе Крайнего Севера.

А также не указали свой возраст.

Если вы начали работать в РКС до 01 января 2005 года и при этом ваш возраст был до 30 лет, то тем самым вы так приобрели право на полный пакет северных надбавок 80%.

Если же вы впервые начали работать в РКС позднее 01 января 2005 года, то "полярки" вам будут начислять в обычном порядке.

То есть, как молодежи до 30 лет по 20% за шесть месяцев.

Если ваш возраст уже 30 лет, то по 10% за шесть месяцев.

Льготы для молодежи о полном начислении отменены Законом "О монетизации льгот"

Эдуард процентная надбавка к заработной плате определяется в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) выплату компенсационного характера, которую регулярно получает работник за стаж работы в суровых климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Вам не надо ни чего предоставлять. Все начисления производит работодатель.