User
Write
Нарушение прав беременной сотрудницы - неоплата больничного и неправильный режим работы
У дочери на работе не оплачивают б/лист. По беременности должна была быть переведена на легкий труд - сказали, что будет работать по 8 часов каждый день по 6 дней в неделю (вместо 2/2 по 12 часов в день - соответствует ли это ТК? Не может поднимать тяжелое - срок 20 недель, работает с маленькими детками (воспитатель)
Opinions
Attorney
Уважаемая Елена.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для этого нужно медицинское заключение. Что касается времени работы, то в соответствии со ст. 91 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
С уважением А.В.Пирогов