Как вернуться на работу после стресса - опыт сотрудника с гипертоническим кризом.

Здравствуйте, Надежда!

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, или с иском в суд. Увольнение явно незаконно.

Согласно ст.114 ТК Рф:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Поэтому действия работодателя незаконные, обратитесь в государственную инспекцию труда или к прокурору.

Добрый вечер!

В России нарушение трудовых носит массовый характер. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

К сведению: во время отпуска рабочее место за Вами сохраняется. Если в суде обоснуете незаконность увольнения, то по решению суда получите оплату вынужденного прогула (средняя зарплата за, как правило, несколько месяцев), компенсацию морального вреда и возмещение Ваших расходов при подаче иска (расходы на судебного представителя и т.д.).

Вам остается только выбрать опытного юриста и обратится к нему за изготовлением процессуальных документов.

Удачи!

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, если вы не заменяли временно отсутствующего работника (был в декретном отпуск или отпуске по уходу за ребенком, или служил в армии). В этом случае вас могли уволить после предложения имеющихся равноценных вакансий

Здравствуйте!

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ)

Отказ в предоставлении работы по мотиву приема иного работника неправомерен, так как не основан на нормах закона.

Вам стоит подать заявление в суд о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. и компенсации морального вреда.

Больничный лист будет оплачен в полном объеме.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.