Студент-заочник и правила предоставления оплачиваемого отпуска в компании - как регулируется вопрос по Трудовому кодексу?
Я студент-заочник (первое высшее).
Насколько знаю, на время сессии мне обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Когда я предоставила справку вызов и подписанное руководителем заявление на отпуск мне заявили, что по правилам нашей компании отпуск не предоставляется. В договоре этот вопрос совершенно не оговорен. Я верно понимаю, что если договором не оговорено другое, то вопрос регулируется трудовым кодексом?
Opinions
Lawyer
Вы абсолютно правильно понимаете, данный вопрос урегулирован в Трудовом Кодексе РФ, и поэтому Работодатель не может ссылаться на правила компании и на отсутствие данного пункта в договоре.
Для того, чтобы получить учебный отпуск необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия.
1. Учебное учреждение имеет госаккредитацию;
2. Вы получаете образование данного уровня впервые (первое высшее)
3. Вы учитесь либо на вечернем, либо на заочном отделении.
Таким образом, Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство и Вы можете обратиться в госинспекцию по труду.
Удачи.